Mazars cuenta con una amplia y diversificada práctica laboral y de Seguridad Social, reconocida tanto nacional como internacionalmente.
Nuestro equipo profesional cuida los intereses de sus clientes asistiéndoles en gestión de personas, litigios, arbitrajes, inmigración y procedimientos administrativos. Proporcionamos asesoramiento a nuestros clientes sobre aspectos nacionales e internacionales y tanto con visión nacional como de multipaís.
Junto con el asesoramiento general sobre derecho laboral, el campo de especialización de Mazars incluye:
Contamos con perfiles especializados y con muy alto nivel de experiencia para dirigir, diseñar y/o implantar Proyectos de Gestión de personas que permitan alinear las organizaciones (Personas y Estructura organizativa) con sus objetivos, tanto a largo plazo (Propósito) como corto plazo (Objetivos) y el como conseguirlos (Cultura).
Junto al soporte estratégico (consultoría), disponemos de soporte jurídico (legal), operativo (outsourcing) y diverso que podemos ofrecer de manera integrada o diferenciada y tanto a nivel local como multipaís.
Contamos con una extensa experiencia en la adquisición, venta, reorganización y reestructuración de sociedades y de negocios, lo que nos permite tratar de forma eficiente y pragmática los aspectos laborales de las transacciones de fusión y adquisición. Nuestra práctica laboral y de Seguridad Social asiste a nuestros clientes diariamente en la preparación de sus estrategias y en la elaboración de todos los documentos necesarios en función de la situación financiera de la sociedad o grupo correspondiente, así como de otros factores pertinentes.
Ofrecemos toda nuestra colaboración en la preparación, revisión y actualización de los términos de sus contratos para adaptarse a las necesidades de su sector comercial en particular (por ejemplo, cláusulas de no competencia, remuneración…).
Nuestros abogados están particularmente especializados en todos los aspectos legales del establecimiento y funcionamiento de planes de pensiones, acuerdos de reestructuración de pensiones, planes de pensiones en fusiones y liquidaciones, y conflictos correspondientes, incluyendo procedimientos en tribunales. Asimismo, somos expertos en asesorar acerca de planes de opciones sobre adquisición de acciones para empleados y planes de participación de beneficios, planes de incentivos a largo plazo para altos ejecutivos, participación de la dirección en adquisiciones de acciones, y planes de incentivos para empleados, incluyendo pagas de beneficios y planes de acciones fantasmas.
Mazars tiene en cuenta los riesgos de litigio en su estrategia para prevenir conflictos y optimizar las relaciones laborales mediante la negociación.
Los abogados litigantes de nuestra Práctica Laboral y de Seguridad Social cuentan con todo un historial de éxitos en pleitos ante el Tribunal Laboral. Esta experiencia incluye legislación de la Seguridad Social; por ejemplo, en litigios sobre ajustes de contribución a la Seguridad Social, enfermedades relacionadas con el trabajo y accidentes laborales.
También nos centramos en los riesgos criminales específicos a los que pueden exponerse nuestros clientes, evaluando la responsabilidad criminal de la dirección de la sociedad, estableciendo mecanismos de salvaguarda y tratando casos de defensa si el riesgo se materializa.
Las diversas entidades a las que representamos suelen solicitar nuestro asesoramiento sobre una amplia gama de aspectos de la inmigración, incluyendo visas de trabajo para empleados a cualquier nivel, desplazamientos de ejecutivos, directivos y personal especialista, y otros aspectos relacionados con fusiones, adquisiciones, desinversiones, deportaciones y elegibilidad para admisiones. Asimismo, ayudamos a nuestros clientes a optimizar la movilidad desde los puntos de vista fiscal y social.
Desde Mazars te compartimos cuadro-resumen que contiene el decálogo de nuevas obligaciones sociolaborales introducidas en el ordenamiento jurídico español a partir de principios del año 2020, es decir, hace menos de 4 años, por su transcendencia práctica y la relevancia de las consecuencias de su incumplimiento que puedes consultar.
Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de Directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación...
Ley 3/2023 de Empleo. Publicada en el BOE el 1 de marzo de 2023
Principales novedades de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Principales novedades de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Las empresas ya pueden habilitar voluntariamente la recepción de avisos y notificaciones de la Inspección de Trabajo
Conozca los nuevos permisos retribuidos y las modificaciones en el estatuto de los trabajadores
Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes BOE- 22 diciembre 2022
Uno de los principales problemas de las entidades con retos en el ámbito financiero deriva de la imposibilidad de mantener los acuerdos existentes con proveedores, clientes o acreedores. Es fundamental definir los nuevos términos a alcanzar y disponer del equipo necesario para alcanzar acuerdos claros y sólidos para asegurar que los aspectos jurídicos, financieros y comerciales reflejen las mejores...
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