Mazars se convierte en una empresa Baby Friendly

Mazars se ha convertido en una empresa Baby Friendly, es decir, ha sido acreditada como una compañía comprometida en el apoyo a sus profesionales en uno de los momentos más importantes de su vida: cuando tienen un hijo

Dicho compromiso se ha oficializado con la firma del convenio con la empresa BabyFriendly,  por parte de María Cabodevilla, socia de Mazars y miembro de su comité de dirección, y Elena Gómez del Pozuelo, CEO de Baby Friendly, empresa pionera que ofrece una alternativa a los regalos tradicionales de nacimiento y en la que ya confían más de 13.000 empresas.

Para María Cabodevilla, “lo más importante de nuestra firma son los profesionales y sabemos que para ellos la familia es esencial. Por eso, queremos estar cerca de ellos en el momento que su familia crece”.

¿Qué significa ser Baby Friendly Company?

Baby Friendly Company es una solución flexible que permite a las empresas acompañar a sus profesionales en una de las etapas más especiales de la vida. Se trata de un programa de acompañamiento de 6 meses con detalles que ponen en valor que la compañía apoya y celebra que los profesionales sean padres y madres.

Los 10 principios de empresa Baby Friendly son:

  1. Ofrecer horarios razonables que permitan al empleado/a conciliar la vida laboral y profesional.
  2. No discriminación por el hecho de ser padres.
  3. Transmitir apoyo y la alegría por el anuncio de una futura paternidad. ¡se celebra la vida!
  4. Obsequiar al profesional en el momento del nacimiento del bebé.
  5. Ofrecer información a sus empleados sobre sus trámites y derechos legales por paternidad/maternidad.
  6. Ser flexible ante la realidad a la que se enfrenta cada empleado en su nueva situación parental.
  7. Mostrar flexibilidad respecto a trámites con pediatras, urgencias médicas y reuniones escolares.
  8. Apoyar su crecimiento laboral sin discriminación por sexo pero especialmente a las mujeres que tengan hijos y quieran crecer en sus responsabilidades.
  9. Respetar el tipo de baja que elijan sus empleados: maternal, paternal o compartida.
  10. Innovar al ofrecer a los nuevos padres las herramientas para desarrollar y mejorar su función de padres.

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