GESTIÓN DE LA IGUALDAD Y LA DIVERSIDAD

La creación de un espacio inclusivo en igualdad de oportunidades propicia la satisfacción y máximo rendimiento de las personas. La adecuada gestión de la igualdad y diversidad debe formar parte de la estrategia corporativa. La implantación de programas y políticas en este ámbito atrae consigo beneficios que pueden reflejarse en la sostenibilidad a largo plazo de la empresa, reforzando su gobierno y desempeño

ALGUNOS DE LOS PRINCIPALES BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS

  • Reducción o eliminación de los costes generados por la discriminación de sexo o por razones de diversidad que conlleva al uso ineficiente de los recursos humanos a disposición de la empresa.
  • Anticipación a la creciente regulación en materia social y de gestión de recursos humanos, como la obligación de divulgación de información no financiera, la obligación de definir estrategias para la consecución de la igualdad
  • Mayor capacidad de atracción, fidelización y retención del talento, reducción del absentismo laboral y la rotación, mejora de la satisfacción de la plantilla, la flexibilidad, el orgullo de pertenencia y la creatividad.

CÓMO TE PODEMOS AYUDAR

CUMPLIMIENTO

  • Diagnóstico, diseño e implementación del Plan de Igualdad de acuerdo al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  • Gestión externa del Canal Ético de Denuncias (https://www.canaldedenuncias.com) que garantice mayores niveles de confidencialidad e independencia.
  • Protocolo de Prevención y Actuación por Acoso Laboral: Sexual y Moral (“Mobbing”).
  • Reglamento interno de sistemas de grabación a través de videocámaras en instalaciones.
  • Protocolo de registro de la jornada laboral de las personas trabajadoras (hora de entrada y salida).
  • Diagnóstico y desarrollo de un Reglamento Integral de políticas y procedimientos de ámbito Laboral.

BRECHA SALARIAL

  • Servicios de Assurance especializados.
  • Informes específicos de verificación independiente de estudios de brecha salarial o informes no financieros bajo normas internacionales (ISAE 3000).
  • Asesoramiento en la elaboración de un análisis de brecha salarial ajustada que permita identificar las causas explicables y poner el foco sobre aquellas que necesiten actuación.
  • Apoyo en la definición y elaboración del Protocolo de Registro Salarial de acuerdo con el nuevo RDL 6/2019

ESTRATEGIA Y REPORTING

  • Diseño del Plan de Igualdad incluyendo otros factores de diversidad, como, por ejemplo: edad, origen, discapacidad, orientación sexual e identidad de género, religión o creencias, etc.
  • Formación, capacitación y sensibilización en igualdad de oportunidades.
  • Definición de medidas de conciliación y desconexión laboral.
  • Asesoramiento en la definición de estrategias de comunicación y reporting en el ámbito de la sostenibilidad sobre elementos vinculados a la igualdad, la diversidad y la inclusión.
  • Apoyo en la redacción de informes de acuerdo con estándares y programas internacionales como GRI u ODS.

 

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