La creación de un espacio inclusivo en igualdad de oportunidades propicia la satisfacción y máximo rendimiento de las personas. La adecuada gestión de la igualdad y diversidad debe formar parte de la estrategia corporativa. La implantación de programas y políticas en este ámbito atrae consigo beneficios que pueden reflejarse en la sostenibilidad a largo plazo de la empresa, reforzando su gobierno y desempeño
Algunos de los principales beneficios para las empresas
- Reducción o eliminación de los costes generados por la discriminación de sexo o por razones de diversidad que conlleva al uso ineficiente de los recursos humanos a disposición de la empresa.
- Anticipación a la creciente regulación en materia social y de gestión de recursos humanos, como la obligación de divulgación de información no financiera, la obligación de definir estrategias para la consecución de la igualdad
- Mayor capacidad de atracción, fidelización y retención del talento, reducción del absentismo laboral y la rotación, mejora de la satisfacción de la plantilla, la flexibilidad, el orgullo de pertenencia y la creatividad.
Cómo te podemos ayudar
Cumplimiento
- Diagnóstico, diseño e implementación del Plan de Igualdad de acuerdo al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Gestión externa del Canal Ético de Denuncias (https://www.canaldedenuncias.com) que garantice mayores niveles de confidencialidad e independencia.
- Protocolo de Prevención y Actuación por Acoso Laboral: Sexual y Moral (“Mobbing”).
- Reglamento interno de sistemas de grabación a través de videocámaras en instalaciones.
- Protocolo de registro de la jornada laboral de las personas trabajadoras (hora de entrada y salida).
- Diagnóstico y desarrollo de un Reglamento Integral de políticas y procedimientos de ámbito Laboral.
Brecha salarial
- Servicios de Assurance especializados.
- Informes específicos de verificación independiente de estudios de brecha salarial o informes no financieros bajo normas internacionales (ISAE 3000).
- Asesoramiento en la elaboración de un análisis de brecha salarial ajustada que permita identificar las causas explicables y poner el foco sobre aquellas que necesiten actuación.
- Apoyo en la definición y elaboración del Protocolo de Registro Salarial de acuerdo con el nuevo RDL 6/2019 y al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Auditoría salarial o auditoría retributiva.
Estrategia y reporting
- Diseño del Plan de Igualdad incluyendo otros factores de diversidad, como, por ejemplo: edad, origen, discapacidad, orientación sexual e identidad de género, religión o creencias, etc.
- Formación, capacitación y sensibilización en igualdad de oportunidades.
- Definición de medidas de conciliación y desconexión laboral.
- Asesoramiento en la definición de estrategias de comunicación y reporting en el ámbito de la sostenibilidad sobre elementos vinculados a la igualdad, la diversidad y la inclusión.
- Apoyo en la redacción de informes de acuerdo con estándares y programas internacionales como GRI u ODS.
Contamos con un equipo multidisciplinar -formado por consultores, auditores y abogados y asesores fiscales- con una amplia experiencia en el asesoramiento, implementación y seguimiento de estrategias en sostenibilidad y responsabilidad corporativa.
En la actual situación marcada por la crisis del COVID-19, las compañías se enfrentan a multitud de retos, tanto a corto como a medio plazo, en muchas de sus áreas clave. Una de ellas es la sostenibilidad.
Nuestros informe 'How banks are responding to the financial risks of climate change' analiza cómo 30 de los mayores bancos del mundo (entre los que se incluye Banco Santander y BBVA) están respondiendo a los riesgos financieros relacionados con el cambio climático