Día Internacional de la Mujer #EmbraceEquity
Por eso siempre nos gusta intercambiar experiencia con otras mujeres y en 2023 hemos encontrado inspiración en el mundo del motor con Cristina Gutiérrez, piloto de rallys que ha compartido su experiencia con nosotros
En Mazars abrazamos la igualdad
Sabemos que creamos valor en nuestras comunidades, en el mundo corporativo y con nuestros clientes adoptando diferentes perspectivas, empoderando a nuestra gente y atrayendo perfiles diversos con puntos de vistas y habilidades diferentes.
Pero la igualdad es algo más que un cargo en una empresa, se trata de dar a todos las herramientas que necesitan para tener éxito. Y, al igual que cada uno de nuestros profesionales procede de un entorno único, somos conscientes de que esas herramientas pueden ser diferentes para una persona u otra.
Por ello, nos esforzamos en poner en práctica la igualdad atendiendo a las diferentes dimensiones de cada individuo y abordando los obstáculos que pueden limitar su acceso a las oportunidades y la consecución de sus objetivos.
Igualdad de condiciones
En la actualidad, aproximadamente el 54% de las titulaciones universitarias de todo el mundo se conceden a mujeres, y sin embargo éstas sólo representan el 5% de los CEO a escala mundial. Esta diferencia no se atribuye a una falta de capacidad o empuje, sino a las responsabilidades añadidas que suelen asumir las mujeres. Según el informe de Naciones Unidas "World survey on the role of women in development: Report of the Secretary-General", las mujeres realizan tres veces más trabajo no remunerado que los hombres.
Además, las mujeres se enfrentan a una serie de barreras que se han convertido en mitos, como analizamos en nuestro reciente estudio "Mitos y barreras que impiden la progresión de las mujeres".
Por eso es tan importante abordar la igualdad. Alcanzarla significa algo más que ofrecer los mismos beneficios, oportunidades y salarios; la igualdad significa desarrollar una profunda comprensión de las necesidades únicas de cada persona y valorar su contribución y aportación sin prejuicios. Es más, se trata de permitirles alcanzar todo su potencial. No hay una "talla única" en la igualdad. Y esto es válido para todos los tipos de "diversidad": crear un lugar más inclusivo e igualitario para las mujeres hará que el mundo sea más inclusivo para todos.
Nuestro compromiso
Como empresa diversa por naturaleza e inclusiva por elección, nos comprometemos a seguir acogiendo la pluralidad de atributos de nuestra gente, cuyas diferencias pueden encontrarse, entre otras, en capacidades y discapacidades, edad, cultura, educación, género e identidad y expresión de género, lengua, religión, orientación sexual, origen socioeconómico y étnico, y estilo de trabajo.