El sistema de evaluación
El sistema de evaluación del personal es la piedra angular de nuestra política de gestión de los recursos humanos.
Desde tu incorporación a la Firma, dispondrás de un tutor que no cambiará mientras estés con nosotros en Mazars.
El jefe del proyecto completa una evaluación de todos los miembros del equipo después de cada misión que dura una semana o más.
Las evaluaciones son centralizadas por el tutor y utilizadas durante la evaluación anual.
El propósito de la evaluación es:
- Darte una oportunidad para una entrevista a fondo con tu tutor acerca de tu desempeño y aspiraciones de carrera.
- Determinar tus puntos fuertes y los objetivos de tu desarrollo.
- Proporcionar un marco formal para construir un plan personalizado de desarrollo de carrera.
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